Om oss
Vi har arbetat med feedbackutveckling i svenska organisationer sedan 2014.
Vår historia
beige-forest grundades av två organisationspsykologer som såg samma mönster i organisation efter organisation: team med kompetenta medarbetare som inte nådde sin fulla potential på grund av bristande kommunikation.
Problemet var sällan teknisk kompetens eller motivation. Det handlade oftast om att människor inte visste hur de skulle prata med varandra om det som verkligen betydde något. Feedback som kunde ha hjälpt någon att växa fastnade på vägen, antingen för att den aldrig gavs eller för att den formulerades på ett sätt som skapade motstånd.
Vi bestämde oss för att fokusera helt på denna utmaning. Sedan dess har vi utbildat tusentals medarbetare och ledare i konsten att ge feedback som faktiskt landar.
Vad vi tror på
Ärlighet bygger tillit
När vi vågar vara ärliga med varandra skapas en grund för verkligt samarbete och utveckling.
Övning ger färdighet
Att ge bra feedback är en färdighet som kan tränas. Det handlar inte om personlighet utan om teknik och mod.
Relationen först
All feedback landar i en relation. Om relationen är stark klarar den av tuffare samtal.
Konkret är vänligt
Vag feedback hjälper ingen. Den som får specifik återkoppling vet exakt vad de kan göra annorlunda.
Vårt arbetssätt
Vi tror inte på generiska utbildningar. Varje organisation har sin unika kultur, sina specifika utmaningar och sina egna mål. Därför börjar vi alltid med att lyssna innan vi designar.
Våra utbildningar innehåller alltid praktiska övningar baserade på verkliga situationer från deltagarnas vardag. Teori är viktigt för att förstå varför något fungerar, men det är i övningen som förändringen sker.
Vi följer också upp. En workshop är en start, inte ett slut. Våra program inkluderar alltid någon form av uppföljning för att säkerställa att det nya beteendet får fäste.
Några av våra kunder
Vi har arbetat med organisationer i många branscher, från tech-startups till etablerade industriföretag.
"beige-forest hjälpte oss att gå från en kultur där feedback var något man rädd för till en där vi aktivt söker det. Det har gjort enorm skillnad för hur vi utvecklas som team."
VD, mjukvarubolag
"Det bästa med programmet var att det var så konkret. Inga fluffiga teorier, utan verktyg vi kunde börja använda samma dag. Våra chefer pratar fortfarande om de övningarna."
HR-direktör, tillverkningsföretag